育児板拾い読み

370: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:34:50.58 ID:0
>>363
プンニー時点でいつから産休でとか決まってるから正直人事の問題を
育休側に押し付けてくんなとは思ってるわ



372: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:35:09.34 ID:0
>>363
だから育休明けにやめられるとなんやねんってなるのよ
許されてるからしゃーないけど



378: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:36:52.03 ID:0
>>363
うちは年度途中はこないわ
年度明けに別の部署からくる



379: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:37:55.10 ID:0
>>363
学校の先生だと産休育休代替要員で先生入ったりするわよね



382: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:38:40.55 ID:0
>>379
まあ先生は3月で一区切りだしね



385: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:39:16.36 ID:0
>>382
まあね区切り確定だもんね



384: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:39:03.82 ID:0
>>379
育休代理が産休入ったりしてもうカオスよ



388: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:39:57.00 ID:0
>>384
わーでも一年居たら権利は発生するのよねたぶん



369: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:34:46.02 ID:0
ここで大手しか働いたことないたわしが言います
代わりはいくらでもいるから好きにしろ
中小は知らん



373: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:35:27.24 ID:0
>>369
ふふそれね
多分揉めてんの全部中小や自分に降りかかってくるから



376: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:36:10.24 ID:0
>>369
好きにしたら大手だからしっかりポストも残してくれてたわ最高よ
保育園支援金みたいなのももらってる



380: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:38:18.01 ID:0
>>376
んねんね
うちは常に女が6000人いてそのうちたぶん1000～1500は休んでると思うわ



389: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:40:10.23 ID:0
>>380
たわしんとこの部署も80人くらいいて1～3人が常に育休産休だわ
「横田ちゃん生まれたけどきゃわ見せにこないわね、誰か写真持ってる？」
ってお局共が赤きゃわの写真を要求してくる



430: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:54:05.49 ID:0
>>380
どえりゃぁ大手でわろすんごいわ
こういうとこなら代わりはいくらでもいるわね



371: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:34:54.44 ID:0
パートだけどしっかり育休取らせてもらったわ
スムーズに復帰いたしました



381: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:38:18.97 ID:0
たわしが昔勤めてたブラック中小企業は
「我が社では産休育休を採用していません！」って言ってた



383: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:38:52.02 ID:0
>>381
潔くて逆に清々しいわね



386: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:39:38.83 ID:0
>>381
これ法律違反ではないのかしらね



387: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:39:49.51 ID:0
>>386
横田もちろん法律違反やろ



391: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:40:23.22 ID:0
>>387
今なら炎上するわね



392: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:40:52.65 ID:0
>>381
16年前にいた小さい会社たわしの先輩が初めての育休だったわ
当時創業20年くらい



396: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:41:21.08 ID:0
>>381
労働法も適用されません！



399: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:42:20.91 ID:0
>>381
奥様が働いてた頃って20～30年前？
まだ育休産休とか誰も取ってなかった時代とか？



405: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:44:49.14 ID:0
>>399
15年ぐらい前ね
男性社員が多くて女性社員は4～5人、
きつくて産休育休取るまでもなくみんな辞めちゃうの
会長嫁のBBAが「昔は産休育休なんてなかったけどみんな働いてた！
今の若い女は甘え！」ってやつだった



427: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:52:06.68 ID:0
>>405
女の敵は女ねぇ



400: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:43:03.36 ID:0
社員の育休の手続きしてたけど復職の意思はありますか？って
結構念押しされたわ



411: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:45:48.94 ID:0
>>400
念押されようがきゃわがNICUに入ってそこから大病見つかったとかなら
念押されたって復帰はできないからさ
その線引きが難しいわ
国が復帰できない理由が正当と認める場合に限り退職可能ってしないとダメよ
国が悪い



412: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:46:32.99 ID:0
>>411
制度が性善説に頼りすぎよね
もう今の日本じゃ無理よ



414: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:46:50.50 ID:0
>>412
そうなのそうなのsnsもネットもない時代だけよこんなのできたの



437: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:55:42.81 ID:0
>>400
👩ありません！
👩🏻では育児休業給付金なしということで
👩冗談ですよ本気にしないで



403: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:44:04.75 ID:0
でも今「早く戻ってきてまた一緒に働きましょうね！」って言うのも
なんちゃらハラスメントなんでしょ？
てーへんだわ



407: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:45:17.42 ID:0
>>403
でもそれをハラスメントというのもいまはハラスメントだから



408: Ms.名無しさん 2026/07/05(日) 13:45:36.29 ID:0
>>407
ハラハラね