育児板拾い読み

177: マーゲイ(庭)[US] sage 2026/01/19(月) 12:53:03.63 ID:/zFKbz860
>>158
そもそも有給とるに理由なんか必要ない
理由がどうこう言うのは労基法違反



180: スナネコ(庭)[US] sage 2026/01/19(月) 12:56:54.99 ID:c1aNkpaO0
>>177
会社には時季変更権があるのに何言ってんだよ
業務上の理由と個人の理由の優先順位を判断するために理由を聞くのは
正当な行為として認められている



194: スコティッシュフォールド(庭)[ﾆﾀﾞ] 2026/01/19(月) 13:03:41.92 ID:nAZ24lnB0
>>180
時季変更権は会社の都合と個人の都合のバランスじゃない。
忙しいとか人手が足りないというのは会社の怠慢だから、時季変更は認められない。

よほど大きなイベントとか、企業存続にかかわるプロジェクトの締め切りなどに
限定される。



213: ライオン(ジパング)[US] sage 2026/01/19(月) 13:19:04.97 ID:6ayE52Nk0
>>1
会社は正当な理由がなければ拒否できない

雇用契約書で「この日は出勤すること」みたいになってたら拒否できる



215: スコティッシュフォールド(庭)[ﾆﾀﾞ] 2026/01/19(月) 13:21:01.94 ID:nAZ24lnB0
>>213
それも業務に大きく影響が出る場合に限る。
雇用契約（就業規則）より、労働関係法令が優先する。



300: マヌルネコ(茸)[DK] sage 2026/01/19(月) 16:26:23.42 ID:iHz8oPvh0
>>1
業務上どうしてもって理由がない限り、上司に有給申請を却下する権利はないよ

お願いだから、会社のマイルールではなく国の法律を守ろうね
それができない上司は即刻クビでおｋ



303: ベンガル(みかか)[ﾆﾀﾞ] 2026/01/19(月) 16:32:40.32 ID:fIzK+phQ0
>>300
それでは日本の村社会では生き残れない、直属上司の都合を無視するというのは
もっともやってはいけないこと例え労基法に反しようと上司の意向には従い
その上で法令上問題が生じない様に辻褄を合わせる、直接労基にチクるとか
会社に居られなくなることを覚悟の上でやることなんよ　



302: スペインオオヤマネコ(庭)[EU] 2026/01/19(月) 16:28:40.42 ID:Xuz6Fvfm0
>>1
有給取得の時に理由を聞くこと自体いけないことだ



304: ターキッシュバン(庭)[CN] sage 2026/01/19(月) 16:35:26.92 ID:GpPQXmmN0
>>302
デマはよせ
聞くだけは問題ない
理由如何で何らかのアクションしたり私用で納得せずしつこく詮索するのが違法な



313: ジョフロイネコ(やわらか銀行)[US] 2026/01/19(月) 17:42:48.03 ID:I0TikrEw0
>>304
そうは言っても今時理由を言わないとダメな会社は多くはないだろう
10年くらい前から聞かれたことはないしら自分も部下に理由聞くなって会社から
指示が出てる



317: ジャガー(茸)[JP] 2026/01/19(月) 18:42:55.25 ID:HIZLquZ10
>>1
いや、5日は有給取らせないと
上司が怒られるやろ



4: ジャングルキャット(庭)[US] sage 2026/01/19(月) 11:42:15.87 ID:6TDI6H6C0
かといってゲームの発売日なので休みますみたいなのは流石に社会舐め過ぎだろ



11: ぬこ(ジパング)[US] sage 2026/01/19(月) 11:44:56.54 ID:8Wk+FEcQ0
>>4
上司「仕事終わってから遊ぶのはダメなん？」



43: ジョフロイネコ(福岡県)[GB] 2026/01/19(月) 12:00:25.19 ID:os1eA0NN0
>>4
発売日に有休とってもフルに遊べないから
有能は発売日の翌日に有休取るよね



257: トラ(新日本)[NL] sage 2026/01/19(月) 14:17:44.12 ID:y0wjluBG0
>>43
普通に数日休むよ



47: ブリティッシュショートヘア(庭)[US] sage 2026/01/19(月) 12:03:46.73 ID:+654sTSX0
>>4
有休って「会社が配慮して全て消化させてあげないと罰則」だったよな
また法の抜け穴できたの？



145: スペインオオヤマネコ(ジパング)[DE] 2026/01/19(月) 12:43:37.11 ID:ap/cVI1a0
>>47
最低５日は消化。
すべて消化しないと罰則だと、ほとんどの会社が対象になってしまう。



345: シャム(福岡県)[NO] 2026/01/19(月) 22:07:21.10 ID:DKb5VAQC0
>>47
10日以上付与には5日以上の消化義務
全社員100%消化とか普通に無理なのわかるだろw



51: ソマリ(庭)[ﾆﾀﾞ] sage 2026/01/19(月) 12:06:33.29 ID:7i5JWcA30
>>4
旅行行かないやつからしたら旅行で休むも社会舐めすぎに当てはまるだろうな



68: サバトラ(茸)[ﾆﾀﾞ] 2026/01/19(月) 12:13:12.64 ID:kcz4BVbx0
>>4
わざわざ言う必要ないもんな



90: アメリカンカール(ジパング)[KR] 2026/01/19(月) 12:22:14.00 ID:TYzM7+Sr0
>>4
俺許可する側だけど、
他のメンバーとかお客様と日程調整できてたら全くなんの問題もない。
むしろそれでリフレッシュ出来るなら是非その日に取ってくれというぞ。



102: 名無しさん＠涙目です。(庭)[US] sage 2026/01/19(月) 12:27:01.97 ID:9Ok6TnaR0
>>4
そのまま書いたらバカか？と思うけど「私用のため」って書いてあれば何とも思わない
どうしても書かなきゃならないなら消防機器やガス屋の点検とか適当に書いとけばいい
プライベートに興味無い



103: ボルネオウンピョウ(茸)[PL] sage 2026/01/19(月) 12:28:01.17 ID:CaBu2ptV0
>>4
そりゃ黙って私用って書くしな

ネトゲのイベントだから有給取りたいな（私用）とかやったわ



109: ジャングルキャット(ジパング)[IT] sage 2026/01/19(月) 12:30:48.20 ID:oJILNFxy0
>>4
ぱ、パチンコの特日だったら...



133: ヨーロッパヤマネコ(やわらか銀行)[CL] 2026/01/19(月) 12:38:27.47 ID:qfkI/1o90
>>4
わりとどうでもいい時期に発売されるし
そいつの有給とっとと減らすのが正解

怪我のリスクが低いから歓迎しろ
ゲームはダメだけどスノースポーツは歓迎とか差別主義者としても無能



142: ベンガル(茸)[US] sage 2026/01/19(月) 12:41:42.61 ID:+VD1s7lT0
>>4
いやそれでいいんだよ



219: スコティッシュフォールド(茸)[CN] 2026/01/19(月) 13:25:20.80 ID:Mh2/K9qj0
>>4
なめとるのはこういう奴



248: スナドリネコ(庭)[US] sage 2026/01/19(月) 14:04:47.74 ID:mavffgA90
>>4
バカ正直に言う必要ないからな



299: コドコド(茸)[CN] sage 2026/01/19(月) 16:24:56.89 ID:i76sYHwJ0
>>4
バカ正直に理由を言う必要はない
たとえバレバレであっても私用でって言うだけでいい



312: 現場猫(茸)[US] 2026/01/19(月) 17:29:24.82 ID:9bCfuJv10
>>4
真っ黒なブラック



321: チーター(ジパング)[US] 2026/01/19(月) 19:01:16.87 ID:o8FX6GzV0
>>4
1番若い子(男)は先週の金曜日と今日有給とってゲームのイベント行ってるわ
普通にOKしたけどな

やらないといけない時は残業も徹夜もしてくれるしメリハリ大事