記事元:お盆休みが無いだけで友人に「お前の会社ブラック企業だな」って言われたわ
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1660513558/

1名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:45:58ID:sXx7
いやいや、普通に暦通りの休暇なだけだが?
土曜日も休みだし、盆暮れ正月も有給休暇も申請すれば取れるし
どこがブラック企業やねん



2名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:46:19ID:DKCd
お盆休みあるの?



3名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:47:00ID:sXx7
>>2
有給休暇取ればあるで



4名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:52:21ID:ZqSI
年間休日の設定おかしいやろそれ



5名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:53:14ID:sXx7
>>4
盆暮れ正月休みなんて一言も書いてないで



6名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:53:22ID:FT5E
年休123日
115日
どのあたり?



7名無しさん@おーぷん22/08/15(月)06:54:15ID:sXx7
>>6
計算したことない、暦通り
土日祝日全て休み



8名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:02:45ID:GIrB
大半の会社はあるのに無いからじゃないか?



10名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:04:36ID:sXx7
>>8
うちだって別に休めないわけやない
有給休暇使って選択式なだけや



12名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:05:02ID:GIrB
>>10
大半の会社は公休になるんじゃないか?



14名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:07:07ID:sXx7
>>12
それは各会社が決めればええことで、盆暮れ正月休みや
なくてもなんら法律に違反してない

って友人にも言ったんやけど、
あーはいはいみたいな感じの反応やったわ



17名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:09:05ID:GIrB
>>14
そりゃ急に法律の話をしたらそうやろ



19名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:10:10ID:sXx7
>>17
明らかに労働法を無視してたら即ブラック企業認定も
理解できるが、違反してないならブラック企業やないやろ



65名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:40:45ID:5Mhx
>>19
これやね
色んなところで勤怠管理しとるワイも同意



67名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:42:40ID:sXx7
>>65
遵法精神があるだけでかなりまともやもんな
それだけで理不尽な点はかなりなくなるし



69名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:43:30ID:5Mhx
>>67
この遵法ってのがなかなか難しいからな
新卒の中小は全くなかったで



70名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:45:12ID:sXx7
>>69
そうそう

実際にやろうとすると中小企業は人件費のコスト面で辛くなる

少数人数で仕事を回そうとすると、どうしてもできる人に仕事は
集中するし、部署間の工数の不平等も出てくる

これを是正するには人をもっと雇うしかないから中小企業にはキツい



13名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:05:47ID:wAxe
年休120超えてたらまぁ
夏休み休暇を有休と別で付与みたいなパターンもあるし



16名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:08:54ID:sXx7
>>13
うちは暦通りの土日祝日休みやから
月に8日間土日があるとすると16日間の祝日足して112日やね



15名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:08:23ID:Vlih
お盆休みあっても暦の休日が日曜だけで平日十二時間労働の
産廃業者とかあるんで

ワイの前の会社がそうやった



18名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:09:28ID:sXx7
>>15
大変やなぁ
体こわさんかった?



20名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:10:21ID:Vlih
>>18
去年の夏に何度も熱中症で倒れかけて流石に限界やったからバックレた
今思えばようあんなんで二年もったわ



23名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:11:04ID:sXx7
>>20
体こわしたら本末顛倒やしな
正しい判断やね



21名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:10:40ID:n2SC
急に法律の話を出したらそらあーはいはいって流すよ



22名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:10:54ID:OZqH
ブラックかどうかを休みの多さで図る奴は学生さんなんやないか?



25名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:12:04ID:sXx7
>>22
せやね
ワイもね、これで有給休暇が使えないとかならブラック企業っ
て言われても分かるんよ

でも普通に休もうと思えば休めるのになんで
ブラック企業呼ばわりされなあかんねんと思ったわ



26名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:13:08ID:GIrB
>>25
どんだけ根に持ってんのよ



28名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:14:13ID:sXx7
>>26
すんげえ失礼な態度やったんよ
職業差別的な感じで

しかも抗議したら「あーはいはい、ブラックに洗脳されてるやつ
はみんなそういう反応すんのよ」みたいな感じで決めつけで
馬鹿にしてくるし



24名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:11:48ID:GIrB
お盆休み以外は別にブラックでは無いの?



27名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:13:09ID:sXx7
>>24
正月も元旦当日だけ休みや

実家に帰ったり旅行したりしたければ有給休暇で連休にすればええ



29名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:14:25ID:GIrB
>>27
元日だけとかつら
サビ残とかは?



30名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:15:30ID:sXx7
>>29
みなし残業代が給料に含まれてる
毎月の残業は繁忙期でも数時間程度



32名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:16:50ID:GIrB
>>30
イッチの職場の実態がわからんから安易に言ったらいかんの
やろけど、みなしはブラックなのかなと思ってしまう



40名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:20:31ID:sXx7
>>32
言うて先月とか3時間ぐらいしか残業してへんで
それで5万円みなし残業付いてるんやからワイは得やと思ってる



41名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:21:02ID:GIrB
>>40
それはたしかに



31名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:16:32ID:OZqH
学生さんの考えるブラック企業は休みがないとか残業が多いとか
有給取れないとか何やろうけど
実際に働いて感じるブラックでそんな浅い事ではなく
「これどうしろって言うねん…」という事業継続に無理が
ある環境のことなんだよなぁ…



38名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:19:33ID:sXx7
>>31
ワイが取引先とか見ててブラック企業やなあと思う点は
・人の入れ替わりが早い
・賞罰が頻繁で、社員の役職が頻繁に変わる
・社員が権限に見合わない責任を負わされている
・いつ電話しても責任者がいない
・とんでもない時間に電話をかけてくる
こんな感じかな



39名無しさん@おーぷん22/08/15(月)07:20:22ID:8PPF
>>38
ウチかな?