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1名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:14:33ID:cTWs
内定がとにかく取れないし面接にも漕ぎ着けないとかザラや 
GWが邪魔にすら思えてくる



2名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:15:42ID:eb7a
イッチ乙やで
ワイ就活上手くいったからなんかアドバイスあげよか?



3名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:17:05ID:cTWs
>>2
何をすればいいってのが逆にわからなくて困るわ 
例えば受験なら勉強さえしてればいいけど就活ってそういうわけやないし


4名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:17:47ID:eb7a
>>3
何が上手くいかないんや?
ESなんか、ウェブテなんか、面接なんか



6名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:19:11ID:cTWs
>>4
全部かもしれんな 特にesと面接や 
あと面接は場数が足りない自覚はあるがそこまで漕ぎ着けないよな



8名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:21:34ID:eb7a
>>6
ESはガクチカ、強み弱み、志望動機くらいかな
ワイでよければ添削するで



12名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:23:30ID:cTWs
>>8
志望動機が1番弱いなあ 
添削するにしても早急に出すやつが
今ないからすまんが気をつけてるところとかあった?



15名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:25:12ID:eb7a
>>12
書き方は人によって違うんやけど、ワイは流れとして

叶えたいビジョン→そのビジョンを持つに至った経緯
→それを叶えるためにその会社でなければ行かない理由

っていう感じで書いてた



19名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:27:44ID:cTWs
>>15
ビジョンがなさすぎるなわいは そこでなんかそれっぽい
浮ついたこと言ってるから弱いんやろな



21名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:28:46ID:eb7a
>>19
ほんならまずはビジョンの部分を明確化していったらどうやろ?
その業界で、その会社で働くことを通じてイッチは何を
成し遂げたいと思ってるんや?

ここは本心じゃなくても嘘でもええで



28名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:31:27ID:cTWs
>>21
どうにかして頑張るわ 



30名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:33:15ID:eb7a
>>28
頑張ってや
就活はまじで人生左右するからな



5名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:18:20ID:eb7a
案外対策は決まってるで
解法が受験よりも自由度が高いってだけな気がするわ



7名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:21:00ID:Mypj
面接って難しいよな
暗記したことを話すんじゃダメだし
アドリブ力の大切さを思い知ってるわ



10名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:22:32ID:eb7a
>>7
全てを丸暗記するんやなくて、話す内容の要点を暗記して
ある程度の柔軟性を持って話すのが大事やな



14名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:24:12ID:Mypj
>>10
ワイOBOGとの雑談ではかなり良い印象与えてるんやが
模擬面接になると急に固くなってしまうらしいわ



17名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:26:15ID:eb7a
>>14
場数やなそれは
面接という緊張感怠けずに自然に笑顔を出したり、
自然に話せるようにするにはやっぱ何回も面接受けるのが大事やな



22名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:28:57ID:Mypj
>>17
面接練習にやってたことってある?
それと面接のとき意識してたこととか教えて欲しいで



29名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:32:03ID:eb7a
>>22
すまん、面接練習にやってたことって何を聞きたいんやろ?

一番意識してたことは月並みやが感情表現
感情表現については、笑顔が大事って言われてるけどそれやと
不十分なんや

笑顔の部分と真剣に話す部分を差別化しといた方がいい

例えば自分のガクチカについて話すときは笑顔で、
でもその失敗の部分とか挫折の部分を話す時は少し深刻な表情で、って感じで
面接はパフォーマンスやからな



31名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:33:19ID:Mypj
>>29
ああすまん
面接練習でやってたことがあれば聞きたいってことやねん
パフォーマンス要素は余裕があれば意識してみるわ



36名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:36:31ID:eb7a
>>31
うーん、面接練習でやってたことか
志望動機に関してはその企業の人じゃないと納得感があるかわからへんから
ガクチカとか強み弱みを主にやってたんやけど、
「聞き手が一発で理解できるか」ってとこをFBしてもらってたな

結論ファーストでしゃべるっていうのは当たり前なんやけど
部外者が聞いて一発でイメージできるかが大事やと思う



9名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:22:29ID:Mypj
MarcherってOBOGとのマッチングアプリ使うとええで
ワイ最初は社会人と話すの怖いンゴって思ってたけど
良い人ばっかりやった



11名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:22:52ID:eb7a
>>9
社会人と話すのに慣れるのは大事よな



13名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:24:00ID:gCFG
中小がブラックかどうかってどう見分ければいいんかな?



16名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:26:13ID:cTWs
ただでさえ志望動機が毎回弱いと思ってるのに 
今までとは違う業界の企業受けようとしてるから尚更やばいわ…



18名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:27:17ID:eb7a
>>16
それはどこが弱いと思ってるんや?
志望動機を支える経験の部分が弱いのか、
その企業でなければいけない理由が弱いのか



20名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:28:39ID:gpm4
はっきり行って志望動機とかどうでもいいぞ

実績があれば適当なこと書いてても受かる
実績がなければどれだけ綺麗事書いても受からない

ただそれだけ



23名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:29:05ID:eb7a
>>20
実績ってなんや



24名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:29:58ID:Mypj
>>20
ワイがOBOGから聞いた話だと基本的に能力が高い奴(実績がある奴)は
通りやすいけど、そこから内定者を絞る時にはやっぱり志望動機が
ちゃんとしてる人を優先させるって話や



25名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:30:21ID:cTWs
>>20
実績がどこまでのことを言ってるかはわからんけど 
新卒ってむしろ実績ない人のためのシステムじゃないの?



27名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:31:10ID:Mypj
>>25
まあシンプルにガクチカとかの質の話やろ



33名無しさん@おーぷん22/04/27(水)02:33:53ID:cTWs
企業も少なくなってきてるし焦りが半端ないわ 
とにかく内定一つあれば多少は心にゆとりが持てると思うんだがなあ